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　　来源：华夏时报

　　作者：刘佳

　　为备战新一年的业务拓展与市场挑战，多家信托公司纷纷行动起来，开启招聘工作。

　　2月17日，上市公司陕西省国际信托股份有限公司（SZ.000563，下称“陕国投”）在其官方微信号上发布多个岗位招聘信息，涵盖信息科技部、风险管理总部、资本市场投资部等多个关键部门的职位信息，向广大求职者及行业内的专业人才抛出橄榄枝。

　　与此同时，自开年以来，国投泰康信托、吉林信托、重庆信托、国民信托等均有招聘动作。从招聘方向看，不仅重视财富管理业务的团队建设，还特别加大了对证券投资和金融科技领域的人才招募力度。

　　在业内人士看来，随着金融科技的迅猛发展和证券市场的日益成熟，具备相关技能和经验的人才将成为推动业务创新发展的关键力量。信托公司通过强化相关业务的团队建设和人才招募力度，旨在提升公司的整体竞争力，实现业务的多元化和创新发展。

　　布局金融科技人才

　　实现快速转型的前提条件是人才到位。

　　2月17日，陕国投在官方微信上集中发布了多条招聘信息，可谓是打响了新年人才战略储备第一枪。

　　从招聘岗位覆盖面来看，涵盖信息科技部、风险管理总部、运营管理总部、内控与法律合规部、资产组合配置部、信托业务部门、资产管理事业群、资本市场投资部和财富管理事业群等多个核心部门。

　　值得注意的是，除了传统的信托业务部门和财富管理事业群外，陕国投此次还加大了对信息科技部、风险管理总部和资产管理事业群等领域的人才招募力度。

　　从招聘岗位细节来看，陕国投急需在数字化转型、风险防控升级以及资产运营优化等多方面的战略布局。

　　其中，信息科技部的信息安全管理岗，不仅要求应聘者具备扎实的计算机专业知识，熟悉各类信息安全防护技术，还需对金融行业的业务流程和风险点有深入理解，以便能针对性地构建契合信托业务的安全防护体系，抵御外部网络攻击和数据泄漏风险。

　　在风险管理总部，风险审查岗和全面风险管理岗上（科技金融方向），则需要从业者既熟悉传统的风险评估方法，又能紧跟科技金融发展趋势，将新兴技术与风险管理深度融合，运用量化分析工具和智能化手段，对科技金融相关业务进行全面、精准的风险评估与管控。

　　在金乐函数分析师廖鹤凯看来，新分类大背景下，信托公司发展方式正在持续转变，“买方”角色强化，“资产管理信托”会是未来较长时间信托公司的主要盈利来源。

　　“而诸多业务面临金融科技的介入和转换以适应金融行业高度科技渗透的新时期发展需求。本质是提升信托发展质效、加强信托服务实体经济的能力、加速信托公司回归本源。”廖鹤凯曾对《华夏时报》记者表示。

　　北方一家信托公司内部人士对《华夏时报》记者表示，从业务发展角度来看，一些信托公司开始涉足量化投资领域，通过引入先进的算法模型和大数据分析技术，对海量的市场数据进行实时监测与分析，精准捕捉投资机会，构建更加多元化、科学化的投资组合。同时，随着金融科技的深度应用，信托公司还在尝试开发智能化的投资顾问服务，利用人工智能技术为客户提供个性化的投资建议，提升客户体验与服务效率。

　　证券投资业务崛起

　　眼下证券投资业务在信托公司中的地位逐渐提升，多家信托公司也在招聘中明确提到了对证券投资人才的需求。

　　如吉林信托设立证券投资信托业务部，该岗位需要从业者具有银行、证券公司、基金公司、信托公司、私募基金等金融同业或专业机构从事证券投资业务的工作经验。

　　交银国际信托则是在招聘中设置了债券投资专家岗，要求从业者进行经济基本面、债券市场的研究，负责债券投资管理工作，制定交易策略，并做好投资后的管理和审核工作。

　　陕国投则是设置量化投资经理岗，要求量化投资经理构建策略，量化研究员提供支撑，投资经理助理借助量化辅助投资决策，各岗位从多维度发力，提升证券投资能力。

　　用益信托研究员喻智对《华夏时报》记者分析称，陕国投信托是行业内转型证券投资业务做得比较好的机构之一，此次招聘主要也是为了增加人才储备，强化投研能力。

　　“未来信托公司业务布局要么是做政信业务，要么就做证券投资业务。”喻智坦言。

　　数据显示，在信托业转型过程中，资金信托投向结构持续优化，资金向证券市场“搬家”趋势明显。到2024年上半年末，投向证券市场的资金信托规模已突破8万亿元，半年增加1.74万亿元。

　　“这些信托公司对证券投资人才的多样化需求，充分反映出在资本市场发展与业务转型的大背景下，证券投资业务已成为信托公司提升竞争力、拓展业务领域的关键方向，而专业人才的汇聚将为信托公司在证券投资领域的发展注入强大动力。”前述信托公司内部人士如是说。

　　不过，多位业内人士也提醒到，除了银行，各类金融机构对证券投资与金融科技人才的争夺都非常激烈，且容易流失。

　　沪上某信托公司高管对记者表示，信托公司在应对证券投资与金融科技人才争夺的挑战时，要采取一系列积极有效的策略，通过打造差异化竞争优势、加强校企合作与人才培养、引入国际化人才、建立完善的激励机制、加强内部沟通与团队建设以及应对人才流失的预案等措施，构建一个稳定、高效、具有竞争力的人才梯队，为公司的持续稳健发展奠定坚实基础。