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前几天看到《华为人报》有关“训文化”的讨论，这在管理者中的确普遍存在，人大老师在谈到这个问题时也说，“华为公司的年轻管理者要切忌发脾气，靠训斥下属是树立不起威信的
在华为，只有公司总裁有资格发发脾气……”
我想我们每一个管理者都不会有心去训斥人、发脾气，但是在压力太大的情况下，缺乏对自己的控制能力而训斥下属
智慧地解决矛盾说起来容易，做起来难
所以任总说对人的管理是最难的管理，而对人的管理中最难把握的平衡矛盾
既要坚持原则，又要讲究方法，同时还要学会妥协
平衡矛盾中这种对度的把握没有标准可言，要靠我们去“悟”
我们大家都有一个修炼的过程
首先从真心地尊重他人做起，尊重每一位员工，包括在服务部门的基础员工，尊重顾客，尊重供应商和合作者
要做到这一点，最好把自己的所谓“官职”忘掉
因为我们都是不合格的管理者，这个官职是“虚”的
忘掉“官职”，脾气自然会小一些，避免官大压人
同时要培养自己的胸怀和气度以及与人交往的能力，学会用智慧而不是感情和义气来解决矛盾，共创一个内和外顺的发展环境
华夏民心中的天，是尘世的一个翻版，尘世的官厅，尘世的当局本能，十足都搬到了天上
以是尘世的很多官员，在死后都到天上去仕进了，比方扶助周文王创办几世纪大周山河的姜子牙，比方用一把大刀奔驰沙场的关羽
很多天上要害的地位，都是地上的人去充任的，天上的最高统制者，固然也即是天上的天子
地上的天子都称谓为万岁，但她们的万岁要缩很多水份，只即是几十年，连七十年都不到
但那天上万岁是不抽水份的，并且不只万岁，该当是一概岁、一概一概岁，以是称为玉皇
玉皇是不死的，和他寿命一律绵长的再有他的宝座
然而，人们是很少供奉玉皇的，这是由于玉皇与老人民的隔绝太边远，中央有很多诸如灶君如许的神位的断绝
我这样说，足见我眼中洱海的气质与我灵魂中的某一点深深契合
对于女人，我不求漂亮和富有，我唯一的愿望就是她能够拥有让我安静下来的力量
洱海已经如此，让我的心渐至沉寂，而哪一个女人又能让我如此呢？
丁捷：前些年，少许官员食欲伸展，好胜心到了一种近乎猖獗的水平，在生存上的一种展现即是探求侈靡品
影星大概是“爱人”内里的侈靡品，满意她们更激烈的好胜心吧
这种好胜心在很多官员身上都是生存的，以是这个题目我没辙侧目，波及这么一个案例是平常的
梦想的一部分是人握着我的手，手异常温暖，但是像往常一样轻轻地拉着我的手并摇晃
那个男人微笑着，脸颊上开始有些温柔
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